淺談企業(yè)文化的落地----寫在《今日韓通》改版之際

      隨著現代市場經濟的發(fā)展，企業(yè)間競爭已經由簡單的產品競爭向企業(yè)管理、企業(yè)文化競爭轉移，企業(yè)文化也成為未來企業(yè)的核心競爭力之一。企業(yè)文化必須要能貫透到企業(yè)組織結構的各個層面，唯有這樣，整個組織（企業(yè)、團隊）才會有強盛的生命力。

     所謂企業(yè)文化，是指企業(yè)在長期的生產經營活動中逐步形成的被絕大多數職工認可、遵循，并帶有本企業(yè)特點的哲學、行為方式、經營作風、企業(yè)精神、價值取向、道德規(guī)范、發(fā)展目標和思想意識等因素的總和。企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂和精神支柱，是企業(yè)管理科學理論和管理哲學理念的有機結合。

日前董事長在高層會議上反復強調，“一個能夠堅持三年，靠的是市場，堅持五年，靠的是老板，堅持十年，靠的是制度”制度建設是文化落地的重要手段之一，這也是為什么我們在韓通和新韓通同步推進公司制度化、規(guī)范化建設的的原因之一。

     今天，《今日韓通》迎來了自己兩周歲的生日。2008年5月，在近萬名讀者關注的目光中，《今日韓通》翩然面世。兩年風雨兼程，兩年讀者厚愛，我們的步伐越來越堅實（我們立志，要將《今日韓通》辦成擁有10萬固定閱讀群體的、國內優(yōu)秀的企業(yè)內部刊物）這是我們的使命，責無旁貸！
     我們依稀記得去年《今日韓通》蹣跚起步，在公司領導和無數韓通兄弟姐妹的關心和呵護下，迅速成長為引人注目的韓通企業(yè)文化的一張名片。本著立足公司現狀，弘揚企業(yè)文化的宗旨，《今日韓通》用心記錄發(fā)生在工廠員工身邊的大小事，初步形成“導向性、服務性、知識性”的風格。有時候，在公司街頭巷尾時常聽到有人談及《今日韓通》，或者是里面的某一篇文章，或者下一期什么時候發(fā)刊。從這一切我們不難發(fā)現《今日韓通》已經成為了企業(yè)管理信息傳遞和公司企業(yè)文化的主要載體，成為了傳播“韓通精神”“韓通人”的主要橋梁

    今年，《今日韓通》基本形成了比較固定的版面設置模式和新聞運作方式。在版面安排及新聞策劃方面，我們作了不少嘗試，也由此與讀者的距離更近了一步。通過月刊，員工們不僅能看到生產系統的熱點新聞及動態(tài)消息，還能感受到韓通人良好的精神風貌，內刊也因此得到廣大讀者尤其是生產一線員工的青睞。
    今天在征求廣大讀者和公司領導意見的基礎上，我們決定站在新的高度，以全新的視野進行改版。創(chuàng)新帶來改變，求變帶來進步，這一輪改版和擴容，是一輪跳躍式的變身。這種轉型，必將使我們神氣暢旺。
    本輪改版，我們的報道將會在越來越廣闊的時空中挖掘韓通精神內涵，創(chuàng)造了更好的條件。我們除了會繼續(xù)加強公司新聞報道外，在學習培訓、車間生產、員工生活等方面都有較大的補充，我們增加客戶沙龍（客戶眼中的韓通），而且會大大加強報道的貼近性、服務性、可讀性以及與讀者的聯動和互動，前瞻性也是必須的！

     變，是為了尊重讀者權利；變，是為了放大真知傳遞的核心價值；變，是為了強化韓通品牌積淀的精神力量；變，是為了將企業(yè)文化深入員工，扎實落地。一切皆在改變，不變的是我們對讀者的摯愛。變與不變，一切為了你！前方的路還很漫長，我們將繼續(xù)堅持創(chuàng)新之路，進一步提升內刊品質，永遠把讀者（客戶）放在第一位，不斷為讀者（客戶）奉上驚喜。

我們有理由相信，《今日韓通》是一個舞臺，是一個您展現個人才華的舞臺，是您和您身邊同仁展現著團隊風采的舞臺，是一個懂得分享的舞臺，是一個以文會友的舞臺，同時也是一個“非誠勿擾”的舞臺，我們期待您的登場！